干部培养，是指在人力资源开发中，通过一系列的教育、培训、实践等手段，使干部在专业技能、人际关系、组织管理、战略思维等方面得到更好的提升。
干部培养的目的是为了提高干部素质，不断增强他们的能力和贡献，激发干部的工作热情和动力。
在现代化的管理中，干部是组织的核心力量，必须通过培训等方式，不断提高干部综合素质，才能更好地适应复杂的现代管理环境。
干部培养需要注重的重点是：专业技能、思维方式、沟通能力和领导力。
这几个方面缺一不可，同时还需要在实践中不断地调整和完善。
要进行干部培养，首先要建立健全的培训机制，形成完备的培训计划。
同时，要注重实践能力的培养，让干部在实际工作中不断学习，培养实际操作能力。
还要注重交流和互动，让干部之间更好地交流，吸取经验，共同进步。
总之，干部培养是一项重要的管理任务，要在实践中不断完善，良好的培养机制能给组织带来更多的收益，也能更好地提高员工的工作效率和生产力，提高企业的竞争力。